ANMUCIC CALDAS

2. FILOSOFÍA INSTITUCIONAL

PRESENTACIÓN

Es una organización gremial de género, de servicio social y sin ánimo de lucro, constituida por 17 asociaciones municipales de mujeres campesinas, negras e indígenas, las cuales aglutinan mujeres de carácter municipal, corregimental y Veredal, de la misma naturaleza, cuyas asociadas están vinculadas al área rural y/o que hayan sido desplazadas por la violencia.

ANMUCIC CALDAS fue creada en Caldas en 1.985, la personería jurídica se le fue otorgada con el Nº. 0648 del 6 de septiembre de 1.989 por el Ministerio de Agricultura.
En la actualidad cuenta con más de 800 mujeres asociadas.
La sede central está en la ciudad de Manizales - Caldas.
Correo electrónico: isolinaarango@yahoo.es


2.1 MISIÓN.

Difundir y transformar en las mujeres de ANMUCIC CALDAS un conocimiento de cooperación activa en los desarrollos de estructura y progreso social, impulsando su presentación en los diversos espacios de participación colectiva y de gestión pública, fomentando conductas que empoderen el refuerzo de oportunidades para la competencia de su ayuda, con autentica autoridad de información, delegación y autonomía de concertar y negociar al límite de que acepte sus responsabilidades, derechos y compromisos en pro de sí mismas, sus familias y la sociedad de la cual hace parte.

2.2 VISIÓN.

Por medio del adelanto y ejecución de proyectos de cooperación social del ámbito nacional e internacional en pro de la mujer rural ubicar en un futuro a ANMUCIC CALDAS en una asociación de enlace y apoyo de un tejido social más extenso, empoderado y solidario que acepte su responsabilidad con tesón en busca de un mejor estatus de vida, apoyadas en el respeto a la diferencia, la fraternidad, la virtud, la justicia, la comprensión, la transparencia, la moral, la no violencia y la fe de crear y aportar para un país de paz.


2.3 OBJETIVOS ORGANIZACIONALES.

La Asociación tendrá por objetivos generales los siguientes:

º Propender por la organización de las mujeres campesinas Negras e Indígenas y urbanas, para que se capaciten y puedan participar en la solución de los problemas comunes, consecución de servicios básicos y comunes de la Mujer Rural -– Urbana.
Ley 731 del 14 de enero del 2002, logrando el progreso de la Familia y de la Comunidad en General.

º Aumentar la productividad agropecuaria, mediante el fomento y la tecnificación de los renglones adecuados en las zonas igualmente que la comercialización de los productos agrícolas, pecuarios, artesanales, mineros, pesqueros, forestales, metales y piedras preciosas; además de las manufacturas e insumos para la producción.

º Mejorar el nivel de vida de la familia Campesina: Rural, Negra e Indígenas y urbanas de ANMUCIC CALDAS y demás comunidades afines mediante la capacitación, buscando y permitiendo su desarrollo integral.

º Mantener permanente comunicación y coordinación con el gobierno, Entidades Oficiales y/o particulares, Nacionales y Extranjeras; Cuya ayuda técnica o económica permita desarrollar una mejor actividad en beneficio de la Asociación ANMUCIC CALDAS.

º Mantener la interlocución con el Gobierno Nacional, en materia de reforma Agraria, Crédito, mercadeo y asistencia técnica agropecuaria, salud, educación, vivienda, entre otras partes para el desarrollo integral de las mujeres rurales; Ley 731 del 14 de enero de 2002.

º Participar activamente en el diseño, ejecución y evaluación de planes, programas y proyectos relacionados con la niñez, las jóvenes, mujeres de la tercera edad y demás comunidad de género a nivel rural y urbana. - Ley 115 de 1994. Educación - Ley 152 de 1994, - Ley orgánica Plan de Desarrollo, - Ley 082 de 1993 Mujeres Cabeza de Familia – Ley 70 de 1993 Comunidades Negras, - Ley 100 de 1993 Salud, - Ley 294 de 1996 Violencia Intrafamiliar, - Ley 581 de 2000, - Ley de Cuotas (-30%) – Ley 258 de 1996 Doble Firma – Ley 151 de 1981, - Ley 50 de 1990, - Ley 11 de 1992, Ley 48 de 1993, - Ley 284 de 1995, Ley 387 de 1997.

º Fomentar junto con las autoridades y Entidades, campañas de reforestación, limpieza y defensa del medio ambiente, igual que brigadas de salud, actos culturales y deportivos entre otros que promuevan y lideren las socias de ANMUCIC CALDAS.

º Propender por una orientación adecuada y sana a las familias Campesinas, Negras e Indígenas y urbanas en los problemas de orden público, en materia de desastres, inseguridad, descomposición social y en todo lo relacionado con situaciones Legales y Jurídicas, así como la asesoría ante las Entidades y organismos Gubernamentales y no Gubernamentales en la consecución de servicios y programas en pro de las afiliadas de ANMUCIC CALDAS.

º Impulsar la integridad, educación y la cultura popular, la enseñanza agropecuaria dirigidas hacia la mujer del sector rural y urbano mediante planes, programas y proyectos que cualifiquen sus condiciones de vida respetando esos valores culturales, étnicos y de Región, y con sentido de pertenencia como socias de ANMUCIC CALDAS para un mejor estatus de vida.

º Propender porque la mujer Campesina Negra e Indígena y urbana a través de la Asociación gocé de sus derechos y el respeto a sus valores culturales y étnicos garantizados por la Constitución Nacional y las Leyes, para tener presencia con voz y voto en todos aquellos espacios de participación y decisión en las diferentes instancias de las Instituciones y Corporaciones de los Entes Territoriales a nivel Nacional e Internacional donde se tracen y desarrollen programas en beneficio para la mujer y el sector rural y urbano haciendo uso de las Leyes del numeral (f) del artículo 4, C-Capitulo II.

La Asociación buscará despertar en las mujeres el sentimiento de solidaridad para trabajar en beneficio de la Asociación y de la comunidad en general. bajo los siguientes principios:

Libre y voluntaria adhesión.
Funcionamiento de acuerdo a la Autonomía Democrática.
Igualdad de derechos y de obligaciones de las asociadas sin consideración a sus servicios.

Participación sin distingos políticos, de credo, raza, con respecto a las diferencias y sin proselitismo y con tolerancia del género.

º Cooperación con otras Organizaciones afines que trabajan en beneficio del Agro, estrechando relaciones de solidaridad y de acciones conjuntas entre la Asociación y Organismos Populares y de mujeres a nivel Nacional e Internacional con el objeto de que esos esfuerzos unidos en conjunto logren alternativas de solución a las necesidades comunes.

º Propiciar mediante la concertación el diseño, ejecución y Evaluación de un programa de Seguridad Social que contemple las Especificidades de la mujer y se garantice su atención de acuerdo a las condiciones propias de cada vereda, respetando sus valores culturales y éticos de las Socias de ANMUCIC CALDAS.

º Exigir el cumplimiento de los compromisos adquiridos por él Gobierno Colombiano a nivel Nacional e Internacional y sus correspondientes ratificaciones Tendientes al desarrollo Social e integral con Equidad y perspectiva de género.

º Exigir la participación que como sociedad civil y como Mujeres nos corresponde actuar en el Diseño, Ejecución y Evaluación de Políticas y Compromisos que se establecen y adquieren junto con Entidades oficiales y/o privadas en los diferentes Escenarios Internacionales.

OTROS OBJETIVOS

Mejorar las relaciones entre los miembros de las familias, creando ambientes de ternura y confianza, buscando un lenguaje común para la solución de conflictos forjando hombres y mujeres de paz.
Mejorar las relaciones, interfamiliares y procurar la convivencia pacífica dentro de las comunidades, llegando a impulsar los diálogos regionales, para que a través de la concertación con los actores en conflicto se busquen alternativas de solución pacifica.
ANMUCIC CALDAS a través del desarrollo de su capacidad propositiva, negociadora, conciliadora, gestionaría y mediante la participación activa de las asociadas, hemos ganado la credibilidad y confianza por parte de los diversos sectores de la sociedad civil así mismo de las entidades públicas y privadas a nivel nacional como internacional y gozamos del poder de convocatoria y de decisión contribuyendo así al fortalecimiento organizativo de nosotras las campesinas como de las compañeras asociadas que también hacen parte de los grupos étnicos. Debido a la constancia y tenacidad y al acercamiento con otras organizaciones amigas, hemos conquistado espacios de participación y decisión que hoy son pilar fundamental para el cumplimiento de nuestros objetivos especialmente el relacionado con el mejoramiento de la calidad de vida de las familias colombianas.

A la fecha haciendo uso de la Ley 387 de 1997, Desplazados por la violencia, se está liderando actividades y acciones en pro del desarrollo, mejoramiento del modo de vida (vivienda, educación, salud, Derechos Humanos, vestuario, de integración social y comunitaria, recreación y otros) y atención a las personas en condición de desplazamiento social y por la violencia interna.

2.4 PRINCIPIOS INSTITUCIONALES.

La Asociación ANMUCIC cree en la responsabilidad social y el servicio social para buscar y crear espacios propicios para el alcance de la excelencia y el desarrollo de las capacidades humanas.

Derechos Humanos.
Dignidad y autonomía Humana.
Construcción colectiva.
Equidad de género.
La solidaridad y el pluralismo.

El humanismo, la igualdad y el respeto.

2.5 VALORES INSTITUCIONALES.

Servicio y seguridad.
Liderazgo y participación.
Solidaridad y coherencia.
Actitud positiva y confianza.

2.6 LÍNEAS DE ACCIÓN.

Fortalecimiento humano y social.
Empoderamiento de las mujeres campesinas, negras e indígenas de Caldas, en lo social, lo político y lo económico.
Asesorías y acompañamiento en procesos sociales y administrativos.
Generación de cultura de Equidad de Género.

Fortalecimiento Humano y Social.
Diseño y organización de programas de capacitación y orientación a la mujer campesina, negra e indígena.
Asesoría y asistencia en la elaboración de proyectos productivos y sociales.
Acompañamiento en procesos sociales y en Derechos Humanos.
Construcción de conocimiento social.

Fortalecimiento institucional.
Brigadas organizativas-sociales.
Talleres/seminarios de carácter formativo y de difusión del rol de la mujer en la sociedad.

Representación institucional.

Está se desarrolla por medio del proceso de posicionamiento de la Asociación ante instituciones públicas y privadas.
· Junta Directiva del INCODER a nivel Nacional.
· Asamblea Permanente por la paz.
· Coalición política de Mujeres Andinas.
· Consejo Departamental de Mujer microempresaria rural y urbana. Programa de Presidencia de la República.
· CONSEA Departamental.
· Comité Departamental de Desplazados.
· Consejo Territorial de Planeación.
· Comité Departamental para las Migraciones.

Participación en instancias de decisión, concertación y negociación local, regional y nacional.

Establecimiento de redes con otras organizaciones de similar carácter.

ESTRATEGIAS.
· Desarrollo y aplicación de la filosofía solidaria y de equidad de género.
· Comunicación constante.
· Trabajo en red.
· Participación y cualificación del talento humano.
· Difusión, asesoría y acompañamiento para la aplicación de desarrollo social.
· Sistematización y recuperación de experiencias sociales.

2.7 POBLACIÓN OBJETIVO ESTRATÉGICO.

La población objetivo estratégico son las MUJERES Campesinas, Negras e Indígenas del Departamento de Caldas, que se encuentre en diferentes espacios (sociales, culturales, políticos, económicos, recreativos, otros), estados (niñas, jóvenes, adultos, adultos mayores, en condición de desplazamiento, rurales, cabeza de familia, otros) y sus conexos –hombres, en algunos casos específicos- como familia extendida (padres, hermanos, hijos).

Mujeres rurales, siendo todas aquellas sin distingo de ninguna naturaleza e independientemente del lugar donde viva; la actividad rural comprende desde las actividades tradicionales, tales como las labores agropecuarias, forestales, pesqueras, mineras y hasta las no tradicionales como desarrollo agroindustrial o microempresarial. Ley 731 de 2002.
Mujeres cabeza de familia, se entiende a quien siendo soltera o casada, tenga bajo su cargo económico o socialmente en forma permanente hijos o personas a cargo del núcleo familiar y que genera para su hogar el mayor ingreso.


2.8 ÁREA DE INFLUENCIA.

El área de desarrollo de las actividades de ANMUCIC CALDAS, es el departamento de Caldas, bien por motivo propio o por intermedio de las Asociaciones Municipales, Veredales, Corregimentales existentes, las que se llegasen a crear y la conformación de red de colaboración entre las mismas.

En el Departamento de Caldas, en los municipios de Aguadas, Anserma, Aranzazu, Belalcázar, Chinchiná, Filadelfia, La Dorada, La Merced, Manizales, Manzanares, Marmato, Marquetalia, Marulanda, Neira, Norcasia, Pácora, Palestina, Pensilvania, Riosucio, Risaralda, Salamina, Samaná, San José, Supía, Victoria, Villamaría y Viterbo.


2.9 ESTRUCTURA INSTITUCIONAL.

La estructura institucional es la forma como está organizada la Asociación para cumplir con sus objetivos misional, institucionales y organizacionales; además permite identificar los equipos de trabajo locales, que por medio del principio de autonomía organizativa operan y se coordinan acciones para la intervención socioeconómica hacia la población objetivo estratégico, de igual manera muestra una claridad en la gestión funcional, esto es, evidenciar las estrategias de comunicación y lazos de apoyo (colaborativo), en función del proceso de dinamización del empoderamiento de la mujer campesina caldense.
La operatividad de los planes, proyectos y programas están alineados y en concordancia con las directrices del Consejo Directivo, lo que contribuye al fortalecimiento institucional.

ANMUCIC CALDAS

1. ANTECEDENTES INSTITUCIONALES Y COMUNITARIOS

ANMUCIC (Asociación Nacional de Mujeres Campesinas, Negras e Indígenas de Colombia) es una organización de género cuyo objetivo principal es buscar el mejoramiento de la calidad de vida de la mujer campesina, negra e indígena, y la defensa de los derechos de las mujeres rurales de Caldas, así como la formación para el empoderamiento y la participación política activa de las mujeres en todos los espacios donde se toman las decisiones que les atañen.

ANMUCIC surgió en el marco de la formulación de la política CONPES (Consejo Nacional de Política Económica y Social), aprobada en 1984 sobre el “Papel de la Mujer Campesina en el Desarrollo del Sector Agropecuario” y que planteaba entre sus objetivos específicos garantizar que las mujeres rurales tuvieran acceso a los instrumentos de la política agropecuaria –tales como crédito, tierra, asistencia técnica y capacitación- así como su participación en proyectos productivos generadores de ingresos, como una forma de impulsar la participación en organizaciones comunitarias, el mejoramiento de su nivel educativo y las condiciones de trabajo de las mujeres campesinas.

A pesar de haber tenido un origen desde el gobierno, ANMUCIC tomó su propio rumbo. De inmediato las mujeres se empoderaron de manera tal que esta propuesta se convirtió en una organización con amplia participación de mujeres campesinas, negras e indígenas aglutinadas en asociaciones departamentales, municipales y veredales. La política sobre el “Papel de la Mujer Campesina”, pudo avanzar en los primeros diez años gracias al seguimiento y presión de las mujeres organizadas alrededor de ANMUCIC. Posteriormente se formuló una nueva “Política para el desarrollo de la Mujer” basada en las críticas y sugerencias de la organización hechas en 1994. Esta se orientó a implantar estrategias y planes coordinados que dieran respuestas a las demandas de las mujeres, comprometiendo a los gobiernos departamentales y municipales a introducir el enfoque de género en los planes y proyectos de desarrollo. La política estuvo sustentada en cifras del Departamento Nacional de Estadísticas (DANE) que mostraban un mayor crecimiento de la población activa femenina entre 1988 y 1991[1] y la necesidad de acelerar los programas para hacer frente al aumento de la pobreza en los hogares rurales.

ANMUCIC inició la década de los noventa con 18.000 mujeres afiliadas, correspondientes a 18 organizaciones departamentales, 72 asociaciones municipales y 300 comités “veredales.” Hacia finales de 1999 tenía presencia en 27 departamentos y aproximadamente 400 municipios, con un total de 100.000 mujeres. A la fecha, se ha disminuido la cobertura a tal punto que en tres departamentos se tuvieron que suspender las acciones tanto organizativas como de gestión, participación y proyectos productivos, debido a la presión de los grupos armados, que han impedido desarrollar el trabajo socio-organizativo. Esta situación exigen un incremento en la demanda de orientación, asesoría capacitación y de acciones urgentes de protección a líderes y a la organización.

Como resultado de los trabajos realizados, ANMUCIC se reafirma como organización durante la década de los noventa. El crecimiento obtenido le da un reconocimiento institucional muy grande, pues alcaldes, gobernadores y funcionarios de instituciones nacionales, regionales y locales, descubrieron que ahí donde ellos intentaban impulsar actividades para los sectores campesinos, allí estaba presente ANMUCIC, como interlocutora de los intereses de las mujeres del campo así como en los espacios donde se debatieran e hicieran propuestas para el desarrollo del sector rural. Frente a ello, las organizaciones campesinas con una perspectiva democrática hicieron de ANMUCIC una aliada natural, iniciándose un ciclo expansivo de la organización, que sólo ha sido obstruido por la situación de violencia que empezaba a apoderarse de las regiones campesinas.

ANMUCIC ha logrado avances en materia de reconocimiento de las mujeres rurales como sujetas de política desde los primeros años, no obstante la oposición desde las organizaciones campesinas tradicionales, de corte y dirección masculinas. Una acción importante se dio a partir de la Ley de Reforma Agraria aprobada en 1988, donde se logró el reconocimiento a las mujeres cabeza de familia como beneficiarias de tierra; y se consiguió la participación en los comités consultivos de reforma agraria, tanto en el ámbito nacional como departamental.

Con esta representación se logró no sólo lo establecido en la ley para las nuevas dotaciones de tierra, y que las mujeres tuvieran acceso, sino que todas la adjudicaciones se hiciesen a nombre de la pareja para garantizar derechos iguales de las mujeres. ANMUCIC ha logrado la incorporación de las mujeres rurales en las instancias de planificación central del Estado colombiano. A través de la incidencia y el trabajo permanente, ANMUCIC logra introducir dentro del articulado de la Ley 160 de la Reforma Agraria, que por derecho propio tuviese asiento en la junta directiva del INCORA (Instituto Colombiano de la Reforma Agraria), instituto ahora desaparecido y con él la representación de las mujeres en este espacio de decisión. En la actualidad, forma parte de espacios en el ámbito nacional –por derecho propio- en la junta directiva del FOMMUR (Fondo de Fomento para Mujeres Rurales), y por elección entre las demás organizaciones, en la junta directiva del INCODER (Instituto Colombiano de Desarrollo Rural) y en FINAGRO (Fondo de Financiamiento para el Sector Agropecuario), en representación de las organizaciones campesinas, y en el Consejo Nacional de Paz, como representante también de las organizaciones campesinas. En el ámbito local, en los Consejos Municipales de Desarrollo Rural, (CMDR), en las Juntas Municipales de Educación y en las Juntas Municipales de Planeación, espacio que tiene que ver con la distribución del uso del suelo en los municipios y la vocación de cada localidad, en términos de desarrollo.

[1] La población activa femenina creció 23,68% mientras que la masculina creció 8,64%.